CONSECUENCIAS A LARGO PLAZO DE LA FALTA DE COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO EN EMPLEADOS

Puede comenzar como una molestia menor. Luego comienzas a notar discusiones con los gerentes, pausas para el almuerzo más largas de lo normal o más tiempo perdido. Pero antes de que te des cuenta, esos pequeños problemas comienzan a acumularse y está empezando a afectar a tus equipos y productos. Tu oficina tiene a un empleado inconforme y no comprometido.

Como la desconexión y falta de compromiso del empleado afectará tu negocio.

La desvinculación del empleado puede ser un problema mayor de lo que cree. Según un estudio reciente de Gallup, el 85 por ciento de los empleados en todo el mundo admiten que están en cierto nivel de desconexión en el trabajo. Este problema podría tener un impacto duradero y negativo en su negocio.

Aquí hay cuatro consecuencias de la desvinculación de los empleados que quizás no hayas considerado.

1. Incremento en la rotación de personal en tu empresa.

Las personas que son infelices no es probable que permanezcan en un lugar que los hace miserables. Esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo. Estudios recientes han encontrado que la insatisfacción con su jefe, la falta de oportunidades de crecimiento y el salario son las principales razones por las cuales las personas abandonan sus trabajos. Esto significa que un empleado no comprometido probablemente no se quede por mucho tiempo. Perder a un trabajador que no está comprometido en el trabajo puede no parecer algo malo, pero cuando se considera el tiempo, el esfuerzo y el dinero involucrados en encontrar un reemplazo, se convierte en algo más que una molestia.

2. Dificultad para atraer nuevos empleados.

La recomendación boca a boca y la reputación lo es todo.
A menos que un posible empleado tenga un contacto en su compañía, es probable que recurran a revisiones en línea para obtener información. Los estudios han demostrado que es más probable que las personas dejen reseñas negativas que positivas, lo que significa que hay una mayor probabilidad de que los empleados insatisfechos y no comprometidos publiquen sobre sus malas experiencias.  Esto podría asustar a los empleados potenciales y dificultar la búsqueda de talento de calidad.

3. Pérdida de productividad.

Los empleados no comprometidos también podrían dificultar el mantenimiento de una fuerza de trabajo eficiente y productiva. Las estadísticas muestran que los empleados no comprometidos en los Estados Unidos le cuestan a sus empleadores entre $ 960 mil millones y $ 1.2 trillones cada año en productividad perdida. Por cada empleado no comprometido en su negocio, está desembolsando $ 34,000 por cada $ 100,000 que le está pagando. Los empleados desconectados generalmente carecen de motivación y
probablemente no estén preocupados por terminar los proyectos antes de las fechas de vencimiento y pueden afectar la productividad de todo un equipo o departamento.

4. Aumento de los riesgos de seguridad.

Los empleados que no están comprometidos pueden crear riesgos de seguridad adicionales en el lugar de trabajo.
Las empresas con poca participación de empleados promedian un 62 por ciento más de accidentes en comparación con las organizaciones con trabajadores satisfechos. Podría ser que los trabajadores no comprometidos no estén prestando mucha atención a su trabajo o no estén orgullosos del trabajo que están haciendo. O tal vez un equipo tiene poco personal debido a un empleado no comprometido salteándose un turno.
Independientemente de la razón, los empleados que no están contentos en sus trabajos pueden poner en riesgo a otros trabajadores.

Desconexión del empleado le cuesta al final.

Los empleados desconectados o no comprometidos podrían estar directamente vinculados a una pérdida de ingresos comerciales.
Como lo demuestran las estadísticas anteriores, es menos probable que los trabajadores insatisfechos contribuyan con toda su atención a sus tareas y proyectos. Esto significa retrasos o menos productos producidos, lo que significa menos dinero. De hecho, las empresas que han contratado empleados han notado un 21 por ciento de mayor rentabilidad.

Afortunadamente, hay formas en que puede combatir la desvinculación de los empleados para mejorar la productividad de su lugar de trabajo y aumentar su resultado final.
Hoy en día hay especialistas que ayudan a que mejore la participación de tus empleados sin comprometer tus objetivos comerciales.
Podemos agendar una llamada cuando gustes, espero te haya generado valor.

¡Hasta la próxima!

Los empleados desconectados o no comprometidos podrían estar directamente vinculados a una pérdida de ingresos comerciales.
Como lo demuestran las estadísticas anteriores, es menos probable que los trabajadores insatisfechos contribuyan con toda su atención a sus tareas y proyectos. Esto significa retrasos o menos productos producidos, lo que significa menos dinero. De hecho, las empresas que han contratado empleados han notado un 21 por ciento de mayor rentabilidad.

Afortunadamente, hay formas en que puede combatir la desvinculación de los empleados para mejorar la productividad de su lugar de trabajo y aumentar su resultado final.
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