Blog Pepe
Loyo Bernardi

COACHING Y LIDERAZGO: LA RECETA PARA UN BUENA DIRECCIÓN

Como directivo eres el pilar central para llevar a cabo el correcto funcionamiento de la empresa.
Ejercer la dirección significa desarrollar distintas tareas fundamentales…

¿QUÉ SE NECESITA PARA CREAR EQUIPOS UNIFICADOS?

Comencemos con una pregunta, es una pregunta interesante y muy trillada en cuestión de equipos de trabajo.
¿Porqué la suma total de algunos grupos es más que sus partes y algunos es menos?

LA MEJOR TÁCTICA PARA ATRAER Y RETENER AL TALENTO LABORAL

Actualmente nos enfrentamos ante una generación que está en constante cambio y busca nuevas oportunidades, incrementando la rotación de personal al no encontrar un incentivo que…

¿POR QUÉ SER SOCIALMENTE RESPONSABLE ES CONVENIENTE PARA TU NEGOCIO Y TUS CONSUMIDORES?

El impacto ambiental y social de una empresa es cada vez más observado por los consumidores de sus servicios y productos. Los estudios mas recientes muestran lo que vincula los valores corporativos con las decisiones de compra.  El estudio examina las actitudes, las...

CONSECUENCIAS A LARGO PLAZO DE LA FALTA DE COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO EN EMPLEADOS

Puede comenzar como una molestia menor. Luego comienzas a notar discusiones con los gerentes, pausas para el almuerzo más largas de lo normal o más tiempo perdido. Pero antes de que te des cuenta, esos pequeños problemas comienzan a acumularse y está empezando a...

¿QUIÉN ES RESPONSABLE DE MANTENER A LOS COLABORADORES ALTAMENTE COMPROMETIDOS?

Es un hecho que quizás no se dé cuenta o no quiera creer. Pero casi todos sus empleados están desconectados o no comprometidos  en el trabajo.  Antes de comenzar a señalar todos los proyectos de colaboración que está llevando a cabo su equipo, considere un estudio...

3 RAZONES POR LAS CUALES LAS EMPRESAS ESTÁN FALLANDO EN COMPROMETER A SUS EMPLEADOS

Sabes que tienes un desafío en tus manos. Pero no sabes cómo solucionarlo.El ochenta y cinco por ciento de los empleados en todo el mundo dicen que no están comprometidos en su lugar de trabajo. Eso significa que la mayoría de su fuerza de trabajo no está satisfecha. ...